Tipiese werkspligte wat ek met sielkundiges doen
Bedryf-organisatoriese sielkunde sielkundige beginsel en kennis toepas op situasies in die werkplek Wat beteken dit presies? Watter tipes take voer IO sielkundiges uit?
Hier is net 'n vinnige blik op sommige van die hoofonderwerpe wat 'n IK-sielkundige in sy of haar beroep kan verken:
Werf en kies werknemers
Om die regte mense vir die werk te huur, is belangrik vir die sukses van enige maatskappy. IO sielkundiges werk dikwels saam met personeel van personeel om werkkandidate te kies wat die beste geskik is vir spesifieke werksrolle.
Hierdie proses kan begin met die ontwikkeling van 'n posbeskrywing en aanwendingskriteria, die skep van advertensiemateriaal om die posisie aan potensiële kandidate bekend te maak, en dan aansoekers vir die beskikbare posisies te ondersoek. Die ontwikkeling van siftingstoetse is nog 'n taak waarvoor bedryfsielkundige sielkundiges betrokke kan wees.
Werksopleiding en -ontwikkeling
I / O sielkundiges is ook bekommerd oor die gebruik van sielkunde om werknemers te help lei. Dit kan insluit die assessering van watter tipe vaardighede nodig is om sekere werksgeleenthede te verrig, sowel as onderrigbestuurders tegnieke wat hulle kan help om suksesvol te motiveer en met werknemers te werk. 'N I / O-sielkundige kan gelas word om 'n program te ontwikkel wat ontwerp is om bestuurders te help om hul kommunikasievaardighede te verbeter, 'n sterk bestuurstyl te ontwikkel en hul probleemoplossingsvermoëns te verbeter.
Optimalisering van welstand en lewensgehalte
I / O sielkundiges werk ook om te help om geestelike en fisies gesonde werkers te handhaaf.
Hierdie proses begin dikwels met die ontwikkeling van werksrolle self, en ek / O sielkundiges mag die taak hê om werk te ontwerp wat beloonend is. Die skep van 'n gesonde werkomgewing, die ontwikkeling van billike vergoedingsprogramme en die versekering dat werknemers regte het, is net 'n paar onderwerpe van belang in hierdie area.
Aangesien besighede steeds besef dat gesonde werknemers beter presterende werknemers is, kan die vraag na bedryfsielkundige sielkunde toeneem.
ergonomie
Een onderwerp wat in gedagte kom wanneer mense oor I / O sielkunde dink, is die gebied wat bekend staan as ergonomie of die proses van ontwerp van toerusting en werksprosedures wat die beste pas by menslike vermoëns en beperkings. Professionals wat spesialiseer in hierdie gebied, word dikwels daarvan beskuldig dat hulle werkverwante produkte en omgewings ontwerp wat veilig is en produktiwiteit maksimaliseer. Byvoorbeeld, 'n I / O sielkundige kan help om 'n rekenaarkoppelvlak of monteerstuk toerusting te skep wat geskik is vir die fisiese vermoëns van werkers.
Organisatoriese Ontwikkeling
Die hiërargie en struktuur van 'n besigheidsorganisasie kan dikwels sy produktiwiteit en winsgewendheid beïnvloed. I / O sielkundiges sal dikwels evalueer hoe organisasies gestruktureer word om swakhede te ontdek en positiewe veranderinge teweeg te bring wat die doeltreffendheid, werknemerstevredenheid en koste-effektiwiteit kan maksimeer.
Prestasiebestuur en Verbetering
Besighede is ook besig om hul werknemers te help om hul beste te verrig, en ek / O sielkundiges sal dikwels maniere soek om mense in die werkplek te help om hul werk doeltreffender en doeltreffender te maak.
Dit behels dikwels die uitvoering van assesserings van bestaande werknemers en terugvoer oor hoe bestuurders hul werk verrig en met werknemers omgaan.
Soos u kan sien, is industriële-organisatoriese sielkunde 'n ryk en gevarieerde veld en professionele persone wat in hierdie area werk, doen 'n verskeidenheid verskillende take. Dit kan 'n opwindende en lonende loopbaangebied wees met geleenthede vir groei. Volgens die 2014-uitgawe van die Occupational Outlook Handbook van die Buro vir Arbeidsstatistiek, word industriële-organisatoriese sielkunde na verwagting die vinnigste groeiende loopbaan oor die volgende dekade.
> Bronne:
> Munchinsky, PM Sielkunde toegepas op werk: 'n Inleiding tot industriële en organisasiesielkunde (6de uitg.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industriële / Organisasiesielkunde. In die ontdekking van sielkunde (4de uitg.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Uitgewers: New York; 2007.