Werkplek afknouery is 'n groeiende probleem wat talle mense elke dag in die gesig staar. Maar soms verwar mense bullebakkery met taaiheid. As jy werk vir 'n baas wat hoë doelwitte stel en baie van jou en die res van die span verwag, beteken dit nie dat jou baas jou pesteer nie. Trouens, werknemers aanvaar dikwels outomaties dat moeilike base bulle is.
Maar daar is 'n paar belangrike verskille tussen base wat boelie en baseer wat moeilik is op hul werknemers. Hier is ses maniere om die verskil tussen 'n moeilike baas en 'n boelie baas te vertel.
Harde Bosses stel hoë doelwitte, maar Bullies vereis onbereikbare resultate
'N Harde baas hou sy werknemers aanspreeklik met streng riglyne en hoë eise; maar hy gee ook aan sy werknemers al die gereedskap wat hulle nodig het om te slaag. Intussen kan 'n afknouerybaas onrealistiese spertye stel wat sekerlik mislukking sal veroorsaak. Hy kan ook die riglyne verander wat ekstra werk veroorsaak of die nodige inligting weerhou. Hy doen hierdie dinge om sy krag en beheer in die situasie uit te oefen.
Taai Bosses Hou Almal aan Hoë Standaarde, maar Bullies Enkel Uit Een Persoon
'N Harde baas is moeilik vir almal. Hy stel nie een persoon uit nie, maar in plaas daarvan is konsekwent in sy behandeling van ander. Maar boelies bevraagteken dikwels die toereikendheid van een werknemer deur sy menings en idees te beklemtoon.
Hierdie base kan ook een werknemer se verbintenis tot die werk bevraagteken en onbillike kritiek en blameer uitoefen. Verskeie kenmerke van afknouery gedrag is die patrone van onregverdige gedrag en die teiken van een of twee mense oor en oor.
Harde bossies is regverdig, maar bullies is oneerlik en irrasioneel
'N Harde baas coddle mense nie of verskonings verdra nie, maar hy is ook bereid om sy moue op te rol en te help om die werk te doen.
Daarbenewens beskerm 'n sterk baas sy span van teengang in die maatskappy en ondersteun hulle wanneer dit nodig is. Intussen is 'n afknouerybaas onbillik en sal sy werknemers verkoop om sy eie vel te beskerm. Hy kan ander ook skuldig maak aan mislukkings terwyl hy volle verantwoordelikheid aanvaar vir alle suksesse. Hy wys ook gunsteling onder werknemers en is baie duidelik oor wie hy minagting het. Hy kan skree, sweer en selfs in naam-roeping betrokke raak.
Taai Bosses Werk vir die goeie van die maatskappy, maar Bullies floreer op krag
'N Harde baas kweek spanwerk en werk om die maatskappy te verbeter. Hy is bereid om net so hard en soms harder te werk as sy werknemers om die werk te kry. Maar 'n boelie-baas is meer geïnteresseerd in beheer en mag oor ander mense. Hy is 'n kraghonger leier wat floreer om beheer oor ander te hê. Hy neem ook krediet vir dinge wat hy nie gedoen het nie en erken selde die suksesse van sy werknemers.
Taai Bosses is Inklusiewe, maar Bullies isoleer en sluit mense uit
'N Harde baas hou al sy werknemers op dieselfde hoë standaard, maar is inklusief in die proses. As gevolg daarvan voel niemand minder gewaardeer as 'n ander nie en almal weet hulle moet hard werk om suksesvol te wees.
Intussen sing 'n bullebakker-baas dikwels een of twee werkers uit en verneder en beredeneer hulle voor ander. Hy kan hulle ook uitstraal deur hulle uit vergaderings en sosiale byeenkomste uit te sluit. Hierdie tipe gedrag ondermyn die hele atmosfeer van die kantoor en maak spanwerk byna onmoontlik. In plaas daarvan fokus werknemers om in die goeie bande van die bullebakkery baas te bly, eerder as om op die baan te fokus.
Taai Bosses is eerlik en betroubaar, maar Bullies versprei gerugte en roddel
'N Harde baas vertel sy werknemers soos dit is. Hy sny nie woorde nie, maar hy is respekvol in die proses.
Daarbenewens weet werknemers dat hulle op hom kan reken om eerlik te wees in alle situasies, selfs wanneer die waarheid seer maak. Intussen is 'n afknouery baas manipulatief. Hy sal situasies beheer deur gerugte te versprei of oor ander te skinder. Hy werp dikwels een werknemer teen 'n ander en moedig ongesonde kompetisie aan. As jy jouself in 'n situasie waar jou baas jou in 'n ongesonde gesprek oor 'n ander werknemer probeer lok, moet jy nie die aas neem nie. Handhaaf jou oortuigings en waardes terwyl jy probeer om te bepaal hoe die beste met jou situasie te make het.
'N Woord van familie
As jy glo dat jou baas jou pesteer, is dit nie 'n omgewing waarmee jy moet leef nie. Onthou, die hantering van 'n boeliebaas kan uitputtend wees. As u emosioneel gedreineer, depressief of angstig voel, kontak u gesondheidsorgverskaffer dadelik. Daarbenewens moet jy 'n plan opstel oor hoe om jou situasie te hanteer. U opsies sluit in die rapportering van u baas se afknouery gedrag aan menslike hulpbronne of probeer om 'n ander werk te vind. Maar dit is nooit 'n goeie idee om te probeer om te leef met pesteel op die werkplek nie.