Ontdek waarom kliekjies by die werk sleg is en wat jy oor hulle kan doen
Elke maatskappy wil hê sy werknemers moet saamkom. Spanwerk is immers 'n noodsaaklike deel van die sukses van 'n maatskappy. Maar soms vorm groepe werknemers kliek by die werk. Wanneer dit gebeur, is dit nadelig vir werknemervorming en kan dit lei tot pesteel op die werkplek. Daarbenewens veroorsaak cliques dat werknemers aan die buitekant voel dat hulle minder belangrik of waardig is as dié aan die binnekant.
En dit is net sleg vir sake. Hier is die top sewe redes waarom klaskamers vir werkplek sleg is vir jou onderneming.
Cliques sosialiseer gewoonlik nie buite hul groep nie .
Oormatige samesyn is sleg vir maatskappye omdat diegene aan die buitekant afgelei en ontevrede is met die werksomgewing. Hulle kan selfs meer energie bestee om die kliek te hanteer as wat hulle op hul werklike werk doen. Daarbenewens kan kliek meer oor die groep word as wat hulle oor die maatskappy gaan. Uiteindelik beïnvloed dit die maatskappy se bottom line. En dit veroorsaak dat goeie werknemers die maatskappy moet vlug wanneer hulle genoeg het .
Cliques floreer wanneer niemand hul gedrag aanspreek nie .
Dit is belangrik om probleme met cliques aan te spreek sodra dit voorkom. As jy iets onvanpas sien, moet jy dit dadelik aanspreek. Maar probeer om nie te oorreageer nie. Alhoewel dit belangrik is dat daar 'n eenheid tussen alle werkers is, wil jy wees om nie die werknemers te straf omdat hulle goeie vriende by die werk het nie.
Maak seker dat jy die verskil tussen 'n kliek en 'n groep vriende ken, voordat jy inkom en breek.
Cliques druk dikwels ander werknemers uit of sluit dit uit .
Een manier om te verhoed dat werknemers ander uitlok, is om hulle toe te wys om projekte te groepeer in plaas daarvan om hulle toe te laat om hul eie groepe te kies.
Wanneer u werknemers toelaat om hul eie groepe te kies, maak u die deur oop vir werkpeste. Omgekeerd, wanneer jy die groep kies, verseker jy dat dit diegene buite hul vriendekring insluit. Voorgekose groepe gee ook werknemers die geleentheid om te leer hoe om met verskillende soorte mense te werk.
Nog 'n manier waarop kliek op werkplek die werknemer se moraal kan beïnvloed, is om 'n groot probleem uit die dinge wat hulle saam doen, te maak. Kliekjies klink byvoorbeeld dikwels en deel in grappe wat ander werknemers nie kry nie. Hierdie geheime skep 'n ongebalanseerde werksmag omdat sommige werknemers as buitestaanders in plaas van deel van die span gelaat word.
Cliques het dikwels verskillende soorte bulle in hulle .
Onthou, nie alle bulle is dieselfde nie. Sommige bulle is baie bedek en manipulerend. As gevolg daarvan is hierdie tipe van boelie moeilik om te erken. Wees seker dat jy weet wat werkplek afknouery beteken. Dit sal u help om probleme op die gebied van peste van werkplek in u maatskappy te identifiseer en u te help om klieë uit te skakel.
Kliekies bevat dikwels skinder, rugsting en gerugteverdeling .
Niks versteur die werksomgewing meer as kantoorgerugmolen nie. As gevolg hiervan, wees seker dat u werknemers die gevare van skinder en gerugte in die werkplek kan identifiseer.
U moet ook u werknemers opvoed oor wat paalwerk op die werkplek uitmaak en hoe hulle moet reageer wanneer hulle bullebakkery in die werkplek ervaar.
Cliques maak dikwels gebruik om ander te cyberbullying .
Stres aan jou werknemers die belangrikheid van denke voordat jy iets aanlyn plaas. Die groep mentaliteit van 'n kliek lei dikwels werknemers om foto's en video's van ander werknemers in verlegenheid te bring en dit op sosiale media te plaas. En foto's en video's is nie beperk tot dié buite die groep nie. Hulle kan selfs lede van die kliek op sosiale media blootstel. Soms is hul optrede selfs beperk tot werkplek-cyberbullying .
Maak seker jy is duidelik oor jou maatskappy se beleid rakende sosiale media gebruik. Dit is ook 'n goeie idee om die sleutelkomponente van digitale etiket met u werknemers te bespreek. Ook, 'n bespreking oor wat hulle aanlyn moet vermy, is altyd nuttig. Werknemers moet besef dat hierdie riglyne sowel op kantoor as buite werk van toepassing is.
Cliques vereis dikwels dat ooreenstemming deel uitmaak van die groep.
Dieselfde kan werknemers veilig voel. Maar dit belemmer ook produktiwiteit. Mense voel moedeloos om buite die boks te dink of nuwe idees voor te stel omdat hulle nie die boot wil rock of anders wees nie. Stres aan jou werknemers dat jy op soek is na vars en nuwe idees en dat jy nie wil hê dat koekiesnyers benaderings tot probleme wil hê nie. Probeer om hulle te kry om te sien dat jy nie wil hê hulle moet soos almal anders by die werk wees nie. Wees seker dat hulle weet dat jy kreatiwiteit en egtheid waardeer van jou werknemers. As jy dit doen, ontmoedig jy die gelykenis wat saam kloue hou.