Die Halo-effek

Die halo-effek is 'n soort kognitiewe vooroordeel waarin ons algehele indruk van 'n persoon beïnvloed hoe ons oor sy karakter voel en dink. In wese is jou algemene indruk van 'n persoon ("Hy is lekker!") Jou evaluasies van daardie persoon se spesifieke eienskappe beïnvloed ("Hy is ook slim!").

Een goeie voorbeeld van die halo-effek in aksie is ons algehele indruk van bekende persoonlikhede. Aangesien ons hulle as aantreklik, suksesvol en gereeld beskou, is ons ook geneig om hulle so intelligent, vriendelik en snaaks te beskou.

Definisies van die Halo-effek

Die Geskiedenis van die Halo-effek

Sielkundige Edward Thorndike het eers die term in 'n 1920-papier getiteld "The Constant Error in Psychological Ratings." In die eksperiment wat in die koerant beskryf is, het Thorndike bevelvoerders in die weermag gevra om 'n verskeidenheid eienskappe in hul ondergeskikte soldate te evalueer. Hierdie eienskappe sluit in leierskap, fisiese voorkoms, intelligensie, lojaliteit en betroubaarheid.

Thorndike se doel was om te bepaal hoe graderings van een kwaliteit oorbly na assessering van ander eienskappe. Hy het bevind dat hoë graderings van 'n bepaalde kwaliteit korreleer met hoë graderings van ander eienskappe, terwyl negatiewe graderings van 'n spesifieke gehalte ook gelei het tot laer graderings van ander eienskappe.

"Die korrelasies was te hoog en te gelyk," het Thorndike geskryf. "Byvoorbeeld, vir die drie bekers wat die volgende bestudeer het, is die gemiddelde korrelasie vir liggaam met intelligensie 0,31; vir liggaam met leierskap, 39 en vir liggaam met karakter, 28.

So hoekom skep ons algehele indrukke van 'n persoon hierdie halo wat ons evaluasies van spesifieke eienskappe beïnvloed? Navorsers het bevind dat aantreklikheid een faktor is wat 'n rol kan speel.

Verskeie verskillende studies het bevind dat wanneer ons mense so goed beskou, ons ook geneig is om te glo dat hulle positiewe persoonlikheidstrekke het en dat hulle meer intelligent is. Een studie het selfs bevind dat regters minder geneig was om te glo dat aantreklike mense skuldig bevind is aan kriminele gedrag.

Hierdie aantrekkingskrag-stereotipe kan egter ook 'n tweesnydende swaard wees. Ander studies het bevind dat terwyl mense meer geneig is om 'n leër van positiewe eienskappe aan aantreklike mense toe te ken, is hulle ook meer geneig om te glo dat voornemende individue tevergeefs, oneerlik is en waarskynlik hul aantreklikheid sal gebruik om ander te manipuleer.

Waarnemings

Die Halo-effek by die werk in die regte wêreld

Soos u hierbo lees, kan die halo-effek beïnvloed hoe onderwysers studente behandel, maar dit kan ook beïnvloed hoe studente onderwysers beskou. In een studie het navorsers gevind dat wanneer 'n instrukteur as warm en vriendelik beskou word, studente hom ook as aantrekliker, aantrekliker en aangenaam beskou het.

Bemarkers maak gebruik van die halo-effek om produkte en dienste te verkoop. Wanneer 'n bekende woordvoerder 'n bepaalde item onderskryf, kan ons positiewe evaluasies van daardie individu versprei na ons persepsies van die produk self.

Werk aansoekers sal ook die impak van die halo-effek voel. As 'n voornemende werkgewer die aansoeker as aantreklik of aangenaam beskou, is dit meer geneig om die individu as intelligent, bevoeg en gekwalifiseerd te beskou.

Dus, die volgende keer as jy probeer om 'n ander persoon te evalueer, of dit besluit watter politieke kandidaat om te stem of watter fliek 'n Vrydagaand gaan sien, oorweeg hoe jou algehele indrukke van 'n individu jou evaluasies van ander eienskappe kan beïnvloed.

Is jou indruk dat 'n kandidaat 'n goeie spreker is, jou gevoel dat sy ook slim, vriendelik en hardwerkend is? Dink jy dat 'n besondere akteur goed lyk, ook dat jy dink hy is 'n dwingende akteur?

Wees egter bewus van die halo-effek, maak dit nie maklik om sy invloed op ons persepsies en besluite te vermy nie.

> Bronne:

> Rasmussen, K. Halo Effect. In NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Ensiklopedie van Opvoedkundige Sielkunde, Deel 1 . Duisend Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.

> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Toegepaste Sosiale Sielkunde: Begrip en aanspreek van sosiale en praktiese probleme. Londen: SAGE Publications, Inc .; 2012.

> Staande, LG Halo-effek. In MS Lewis-Black, A. Bryman, en TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 . Duisend Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.

> Thorndike, EL Die konstante fout in sielkundige waardes. Tydskrif vir Toegepaste Sielkunde. 1920, 4, 25-29.