'N Kort oorsig
Het jy al ooit die frase gehoor, "Groot leiers is gebore, nie gemaak nie"? Hierdie aanhaling gee 'n opsomming van die basiese huurder van die grootmansteorie van leierskap, wat daarop dui dat die kapasiteit vir leierskap ingebore is. Volgens hierdie teorie is jy óf 'n natuurlike gebore leier of jy is nie.
Die term "Groot Man" is gebruik omdat die leierskap destyds hoofsaaklik as 'n manlike gehalte beskou is, veral in terme van militêre leierskap.
Geskiedenis van die Groot Menssteorie van Leierskap
Die grootmansteorie van leierskap het in die 19de eeu gewild geword. Die mitologie agter sommige van die wêreld se bekendste leiers soos Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi en Alexander die Grote het gehelp om by te dra tot die idee dat groot leiers gebore word en nie gemaak word nie. In baie voorbeelde lyk dit of die regte man vir die werk amper magies lyk om beheer oor 'n situasie te neem en 'n groep mense in veiligheid of sukses te lei.
Historikus Thomas Carlyle het ook 'n groot invloed op hierdie leierskapsteorie gehad, op 'n stadium dat: "Die geskiedenis van die wêreld is maar die biografie van groot mans." Volgens Carlyle is effektiewe leiers diegene wat begaafd is met goddelike inspirasie en die regte eienskappe.
Van die vroegste navorsing oor leierskap het gekyk na mense wat reeds suksesvolle leiers was. Hierdie individue het dikwels aristokratiese heersers ingesluit wat hul posisie deur die eersgeboortereg behaal het.
Omdat mense met 'n laer sosiale status minder geleenthede gehad het om te oefen en leierskaprolle te behaal, het dit bygedra tot die idee dat leierskap 'n inherente vermoë is.
Selfs vandag beskryf mense dikwels vooraanstaande leiers om die regte eienskappe of persoonlikheid vir die posisie te hê, wat beteken dat inherente eienskappe is wat hierdie mense effektiewe leiers maak.
Argumente teen die Groot Menssteorie van Leierskap
Sosioloog Herbert Spencer het voorgestel dat die leiers produkte van die samelewing waarin hulle geleef het, was. In die studie van sosiologie het Spencer geskryf: "Jy moet erken dat die ontstaan van 'n groot man afhanklik is van die lang reeks komplekse invloede wat die ras waarin hy verskyn en die sosiale staat waarin die ras stadig gegroei het, geproduseer het. ... Voordat hy sy samelewing kan herstel, moet sy samelewing hom maak. "
Een van die sleutelprobleme met die grootmansteorie van leierskap is dat nie alle mense wat die sogenaamde natuurlike leierskapseienskappe besit, eintlik groot leiers word nie. As leierskap bloot 'n ingebore gehalte is, sal alle mense wat die nodige eienskappe besit , uiteindelik hul leierskaprolle vind. Navorsing het eerder bevind dat leierskap 'n verrassend komplekse onderwerp is en dat talle faktore beïnvloed hoe suksesvol 'n bepaalde leier mag of mag wees. Kenmerke van die groep, die leier in mag en die situasie het almal interaksie om te bepaal watter tipe leierskap nodig is en die effektiwiteit van hierdie leierskap.
Bronne:
Carlyle, T. (1888). Op Helde, Hero-Aanbidding en die Heldeneuse in Geskiedenis, Fredrick A. Stokes & Broer, New York.
Hirsch, ED (2002). Die Nuwe Woordeboek van Kulturele Geletterdheid (Derde Uitgawe). Houghton Mifflin Maatskappy, Boston.
Spencer, H. (1896). Die studie van sosiologie, Appleton, New York.
Straker, D. Great Man Theory. Veranderinge. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.