'N Gevaarlike en duur probleem
Alkohol- en dwelmmisbruik deur werknemers veroorsaak baie duur probleme vir besigheid en industrie, wat wissel van produktiwiteit, beserings en 'n toename in gesondheidsversekeringseise. Die verlies aan maatskappye in die Verenigde State weens alkohol en dwelmverwante misbruik deur werknemers bedra $ 100 miljard per jaar, volgens die The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Hierdie verbysterende syfers bevat nie die koste van die afleiding van maatskappyhulpbronne nie, wat gebruik kan word vir ander doeleindes, ten opsigte van die hantering van dwelmmisbruik. Dit sluit ook nie die pyn en lyding in nie, wat nie in ekonomiese terme gemeet kan word nie.
Drink en drink onder Amerikaanse werkers skep duur mediese, sosiale en ander probleme wat beide werknemers en werkgewers raak. Middelmisbruik onder werknemers kan openbare veiligheid bedreig, werkprestasie benadeel en hul eie veiligheid bedreig.
Probleme wat in die werkplek veroorsaak word
Benewens sterftes en ongelukke, afwesigheid en produksieverlies, kan ander probleme wat alkohol- en dwelmmisbruik op die werk kan veroorsaak, insluit:
- Tardiness / slaap op die werk
- Hangover of onttrekking wat werkprestasie beïnvloed
- Swak besluitneming
- Verlies van doeltreffendheid
- diefstal
- Laer moreel van medewerkers
- Verhoogde waarskynlikheid om probleme met mede-werkers / toesighouers of take te hê
- Voorbeelde van die verkryging en gebruik van stowwe terwyl dit by die werk inmeng met aandag en konsentrasie
- Onwettige aktiwiteite by die werk, insluitende die verkoop van onwettige dwelms aan ander werknemers
- Hoër omset
- Opleiding van nuwe werknemers
- Dissiplinêre prosedures
Die koste van substansmisbruik meet
Koste vir besighede kan egter gemeet word ten koste van afwesigheid, beserings, gesondheidsversekeringseise, produktiwiteitsverlies, werknemersmoord, diefstal en sterftes.
Volgens NCADI-statistieke word alkohol- en dwelmgebruikers:
- Is baie minder produktief.
- Gebruik drie keer soveel siek dae.
- Is meer geneig om hulself of iemand anders te beseer.
- Is dit vyf keer meer geneig om werkers se vergoedingseise in te dien?
Een opname het bevind dat nege persent van swaar drinkers en 10 persent van dwelmgebruikers werk verloor het weens 'n babelaas, ses persent het die afgelope jaar hoog of dronk gegaan en 11 persent van swaar drinkers en 18 persent van dwelmgebruikers het werk oor die afgelope maand oorgeslaan.
Faktore wat bydra tot misbruik van werknemersmisbruik
Navorsing het getoon dat verskeie faktore kan bydra tot probleemdrinking en drukking in die werkplek. Faktore wat dwelmmisbruik op die werkplek kan aanmoedig of ontmoedig, sluit in:
- Werkplek kultuur en aanvaarding van drink / drugging
- Werkplek vervreemding
- Beskikbaarheid van alkohol en dwelms
- Bestaande en handhawing van polisiekantore vir werkplekmisbruik
Werkplek Kultuur
Die kultuur van die werkplek kan 'n groot rol speel in die vraag of drink- en dwelmgebruik aanvaar en aangemoedig of ontmoedig word en geïnhibeer word. Deel van hierdie kultuur kan afhang van die geslagsmengsel van werknemers.
In oorwegend vroulike beroepe toon navorsing dat beide manlike en vroulike werknemers minder geneig is om dwelmmisbruikprobleme te hê in vergelyking met werknemers van beide geslagte in manlike dominante beroepe.
Studies het bevind dat manlike dominante beroepe swaar drinkkulture skep waarin werknemers drink om solidariteit te bou en ooreenstemming te toon. Daarom het hierdie beroepe hoër alkohol- en dwelmverwante probleme.
Enige bedryf of organisasie kan geraak word deur alkoholisme op die werkplek, maar navorsing toon dat dit in hierdie nywerhede voorkom: voedseldienste, konstruksie, mynbou en boorwerk, opgrawing, installering, instandhouding en herstelwerk.
Werkplek vervreemding
Navorsing toon dat die werk self kan bydra tot hoër tariewe van werknemermisbruik. Werk wat vervelig, stresvol of isolerend is, kan bydra tot die drink van werknemers.
Werknemersmisbruik is gekoppel aan lae werk outonomie, gebrek aan werkkompleksiteit, gebrek aan beheer oor werksomstandighede en produkte, verveling, seksuele teistering, verbale en fisiese aggressie en oneerbiedige gedrag.
Alkohol Beskikbaarheid
Die beskikbaarheid en toeganklikheid van alkohol kan werknemers se drink beïnvloed. Meer as twee derdes van die 984 werkers wat by 'n groot vervaardigingsaanleg ondervra is, het gesê dit is maklik of maklik om alkohol in die werkplek te drink, by werkstasies te drink en tydens pouses te drink. In kulture waar alkohol verbied word, word drink aan die werk en drink in die algemeen aansienlik afgeneem.
toesig
Die vlak van toesig op die werk kan 'n invloed hê op drink- en dwelmmiddels. By die studie van aandskofwerkers, toe toesig verminder is, het bevind dat werknemers meer geneig was om te drink by die werk as hoogs toesiggewende skofte.
Toevallige Drinkers 'n probleem ook
Opmerklik, navorsing toon dat dit die sosiale drinkers is, nie die hardnekkige alkoholiste of probleemdrinkers wat verantwoordelik is vir die meeste van die verlore produktiwiteit nie, volgens 'n artikel van Christian Science Monitor , wat spesifiek die naasbestaanduiding tot produksie in die werkplek bind.
Hierdie studie het ook bevind dat dit bestuurders was, nie uurlikse werknemers nie, wat meestal tydens die werksdag gedrink het. Drie en twintig persent van die boonste bestuurders en 11 persent van die eerste-lyn toesighouers het gedurende die werksdag 'n drankie gehad, vergeleke met slegs agt persent van die uurlikse werknemers.
Navorsers het ook bevind dat 21 persent van die werknemers het gesê dat hul eie produktiwiteit geraak is as gevolg van 'n mede-werker se drink.
Voorkomingswerke
Wanneer die probleem van dwelmmisbruik op die werkplek aangespreek word deur omvattende programme te vestig, is dit 'n "win-win" -situasie vir beide werkgewers en werknemers, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid.
'N Studie van die ekonomiese impak van dwelmmisbruikbehandeling in Ohio het beduidende verbeterings in werkverwante prestasie gevind:
- 91 persent afname in afwesigheid
- 88 persent verminder in probleme met toesighouers
- 93 persent afname in foute in werk
- 97 persent afname in beserings op die werk.
Maatskappye en werkgewers, groot en klein, kan ' n dwelmmisbruikbeleid vir die werkplek aanneem wat die verlies aan produktiwiteit verminder en 'n veiliger werksomgewing vir almal sal bied.
> Bron
- > Wilcox S. Dwelms en Alkohol in die Werkplek. Nasionale Raad op Alkoholisme en Dwelmafhanklikheid.