Onlangse ontwikkelinge in mediese tegnologie het die weg gebaan vir dwelmtoetse op die werkplek, om vas te stel of iemand onlangs 'n dwelm gebruik het. Maar moet werkplek dwelmtoetsing van werknemers deur hul werkgewers toegelaat word?
agtergrond
Terwyl stereotipiese dwelmgebruikers werkloos en dakloos kan wees, met die onvermoë om selfbeheersing uit te oefen, is die werklikheid dat sommige van die hoogs opgeleide en gerespekteerde beroepe 'n hoë risiko vir alkohol en dwelmgebruik het, insluitend dokters, prokureurs en almal wyse van skofwerkers.
Dit word al hoe meer duidelik dat stofgebruikers alle sektore van die samelewing deurdring. En die redes vir hul dwelmgebruik is kompleks, met dwelmgebruik wat dikwels deur onrealistiese verwagtings deur werkgewers vir werkers aangespreek word om verlengde stres en lang verskuiwings te hanteer.
Daar is dus twee opponerende agendas ter sprake: die gesondheids- en veiligheidsagenda, wat verseker dat mense in posisies van verantwoordelikheid skoon en nugter is en die agenda vir burgerlike vryhede, met die klem op individuele vryheid, die reg op privaatheid en beskerming teen diskriminasie.
voor
Werkplek dwelmtoetse moedig groter verantwoordelikheid onder werkers wat skade aan hulself of ander kan veroorsaak deur onder invloed te werk . Wil u gemaklik voel dat enige van die volgende professionele persone onder die invloed van alkohol of ander dwelms werk?
- Die chirurg werk op jou, jou ouer of jou kind?
- Die bus of treinbestuurder, bestuur jou kind skool toe?
- Die vragmotorbestuurder stamp jou op die snelweg?
- Die vlieënier vlieënier in beheer van jou vlug?
- Die persoon wat jou huis bou?
- Die vroedvrou wat jou baba aflewer?
Werkplek dwelm toets kan help om werknemers te identifiseer wat hulp nodig het met hul substansgebruik . Omdat mense met verslawings dikwels hoogs geheimsinnig en bedrieglik is, dwelmtoetsing die behoefte aan eerlike selfverslagdoening omring, wat hoogs onbetroubaar is wanneer mense baie verloor het; in hierdie geval, potensieel, beide hul bestaan en hul reputasie.
Wanneer behoorlike ingeligte toestemmingsprosedures gevolg word, werk werkplek dwelmtoetsing as 'n afskrikmiddel vir mense wat andersins kan eksperimenteer of gereeld alkohol of dwelms gebruik.
Werkplek dwelmtoetse het die potensiaal om gesondheid en veiligheid in die werkplek te verbeter, mense te ontmoedig teen misbruik van stowwe en sodoende swak gesondheidseffekte te hê en die waarskynlikheid te verminder van ongelukke en beserings wat verband hou met werk onder die invloed.
nadele
Uit die konteks en met alle verantwoordelikheid wat op die werknemer geplaas word, hou nie in die werkplek dwelmtoetsing die druk wat die werksomgewing op werknemers plaas, insluitende maar nie beperk nie tot:
- Werkplek-hiërargieë en bullebakkery, wat dwelmtoetse kan vererger
- Onvoldoende ondersteuning vir die bestuur van werksverwante stres
- Lang verskuiwings, veral dié wat die normale slaapsiklusse ontwrig
Werkplek dwelmtoetsing is ook 'n inval in mense se basiese privaatheid.
Werkplek dwelmtoetse kan ook nie die geestesgesondheidsprobleme van mense met verslawings in ag neem nie, maar die werknemer blameer op 'n manier wat onaanvaarbaar is vir enige ander geestelike of fisiese gesondheidsprobleem. Eerder as om gepaste behandeling aangebied te word, is mense wat positief toets op dwelmtoetse, die risiko om sonder vergoeding ontslaan te word en nie vir welsyn of ander maatskaplike bystand in aanmerking te kom nie.
Dit sal 'n gemarginaliseerde onderklas van ontheemde burgers skep, of verder saamgestelde, wat selfs minder aansporing het om hul verslawing te beëindig.
Werkplek dwelmtoetse het ook die potensiaal vir misbruik. Wanneer iemand se totale lewensbestaan, reputasie en toekoms berus op die uitslag van 'n dwelmtoets, moet ons absoluut seker wees dat ons nie die toetse verkeerd kry nie. En mense moet in staat wees om 'n positiewe toets te verdedig, wat moontlik deur ander faktore verantwoord kan word, soos 'n pot-rokers kamermaat, 'n spekdrank, 'n papawer-saad bagel of 'n voorskrif of oor-die-toonbank medisyne .
Laastens moet werkplek dwelmtoetse 'n regverdigbare aksie wees, eerder as 'n roetine-skerm wat gebruik word om alkohol- of dwelmgebruikende werknemers te diskrimineer.
Alhoewel werkgewers waarde-oordele oor die gebruik van alkohol en dwelmmiddels kan hê, word werknemers nie onder die invloed onder die werk aangewend nie, of alkohol- of dwelmgebruik inmeng met die voltooiing van werk, alkohol en dwelmgebruik is deel van die werknemer se privaat lewe.
resolusie
Daar word nie ontken dat werkplek dwelmtoetse 'n objektiewe en algemeen akkurate manier bied om die waarheid van iemand se dwelmgebruik te bepaal nie. In situasies waar die werknemer 'n verantwoordelikheid het vir die veiligheid en / of welsyn van ander, en die werkgewer het 'n verantwoordelikheid om die bevoegdheid van die werknemers te verseker, is daar 'n sterk argument dat werkplek dwelmtoetse uitgevoer word.
As daar egter werkplek dwelmtoetse uitgevoer moet word, is daar basiese etiese beginsels wat nodig moet wees om skending van die regte van die werknemer te vermy. Dit sluit in, maar is nie beperk tot:
- Ingeligte toestemming: Die werknemer moet ideaal wees voordat die werk aangeneem word, dat onthouding 'n verwagting is, en die werkplek dwelmtoetsing word beplan.
- Vertroulikheid: Die privaatheid van die werknemer moet gerespekteer word, met inbegrip van die dwelmtoetsing van werkplek sowel as die uitslag en gevolge daarvan.
- Redelike verwagtinge: Werknemers se vermoë om stresvolle werkservarings te hanteer, soos blootstelling aan traumatiese of stresvolle gebeure, soos omgee vir siek en sterwende mense, groot getalle moeilike kliënte, verlengde skermtyd en oormatige lang of veranderlike skofte, moet wees. beoordeel.
- Herhaal toetse moet uitgevoer word wanneer 'n werkplek dwelm toets positief is, en werknemers moet die geleentheid gegee word om 'n positiewe dwelm toets uitslag te verduidelik.
- Verskaffing van verslawingberading en / of rehab moet in positiewe dwelmtoetsgevalle aangebied word.
- Ondersteuning in die oorgang na meer geskikte indiensneming indien toepaslik.
- Daar moet duidelike regverdiging wees van die relevansie van werkplek dwelmtoetsing aan die situasie. Dit is 'n ander probleem vir 'n werkgewer om 'n werknemer te toets wanneer hul dwelmgebruik nie relevant is vir hul werk of verantwoordelikhede nie.
Ten slotte moet dwelmtoetsing in die werkplek ideaal gebruik word om die gesondheid en veiligheid van werknemers en diegene wat dienste ontvang, te verbeter. Hulle moet nie gebruik word om dwelmgebruikers te marginaliseer nie, deur hul toegang tot indiensneming of maatskaplike welsyn af te sny. Mense met positiewe uitslae moet met waardigheid en respek behandel word, en word eerder ondersteun as skaam; Dit is die enigste manier om die misbruik van dwelmtoetse op die werkplek te vermy om te diskrimineer. Dit sal verder 'n onderklas van armoede, dakloosheid, werkloosheid, misdadigheid en dwelmmisbruik vestig onder dié wat positiewe resultate behaal het.