Die 12 tradisies van AA en Al-Anon
Deur nie hoogs georganiseerd te wees nie, hou 12 stapgroepe klem op ware gemeenskap en die fokus op hul primêre doel.
Tradisie 9
Ons groepe behoort nooit georganiseer te word nie; maar ons kan diensrade of komitees direk verantwoordelik maak vir diegene wat hulle dien.
In die werklike wêreld word besighede en ander groepe georganiseer. Daar is 'n hiërargie van gesag ingestel sodat sommige lede van die organisasie die gesag het om ander se optrede te "rig".
Maar in twaalf-stap-groepe het niemand hierdie soort gesag nie. Die groepe is 'n "gemeenskap van gelykes." Besluite word gemaak deur die groep as geheel en nie deur een of 'n paar lede nie.
Deur hierdie atmosfeer van 'ware gemeenskap' te skep en te handhaaf, verseker twaalf-stap-groepe dat selfs die nuutste lede vinnig 'n gevoel van "behoort" kan kry.
As niemand in gesag is nie, hoe word "uitvoerende" besluite geneem? Besluite word deur die groep as geheel gemaak deur middel van 'n groep gewete stem.
Enige lid van die groep kan versoek dat 'n "besigheidsvergadering" gehou word, afgesien van die groep se gereelde vergaderingstyd , vir die bespreking van enige aangeleentheid wat die groep as geheel raak.
Na 'n bespreking van die kwessie, waartydens alle lede die geleentheid het om hul menings uit te spreek, stem die groep oor die kwessie en die meerderheidstem besluit die vraag.
Op hierdie manier handhaaf die groep eenheid deur 'n atmosfeer te bied waarin alle stemme gehoor word - van die oudste langdurige na die nuweling - en almal het 'n gelyke stem en stem.
Maar, wat nie georganiseer word nie, het ander voordele vir die groep, aangesien besoekers van hierdie webwerf op die bord aangedui het:
Verantwoordelik vir diegene wat ons dien
Dit het my 3 maande geneem om heeltemal nugter te word. In al die groepe waarna ek gaan, weet ek nie wie nog een van die leiers is nie. Wanneer ons begin deel, is ons almal gelyk, niemand is 'n kenner nie, en jy voel gelykheid.
Ek is seker dat ek uiteindelik sal uitvind wie die groepverteenwoordiger is en wie die tjekboek hou, maar met net 19 dae soberigheid kan ek nou net uitreik en het al sowat 20 telefoonnommers (niemand tuis) gebruik om Hou uit om te drink. Die een wat veronderstel was om daar te wees, was.
Van die mense op my lys kon ek hulle nie in my gedagtes voorstel nie, maar ek het geweet hulle is beskikbaar om te bel omdat hulle hul naam neersit toe ek my waar en wanneer om die kamer gestuur het. Ek het twee, vol name, en nog een met net een nommer daarop. Na gebruik van die eerste twee, die een nommer op die plek waar en wanneer was tuis! Lyk soos 'n uitstekende voorbeeld van "Verantwoordelik vir diegene wat ons dien" net om hul name op 'n lys vir 'n nuweling te stel!
Paul
Fokus op Diens
Die belangrikste persoon wat na 'n groep Alkoholiste Anoniem gaan , is die nuweling, sonder hom sal ons sekerlik sterf as 'n individu en as 'n geheel. As ons hom probeer organiseer, sal hy vlug. Sy lewe is immers al onbeheerbaar.
Hoe kan ons hom dan struktureer om 'n herstelende AA te word wat verantwoordelik sal wees om uit te reik na die steeds lydende alkoholis ?
Toe ek eers 18 jaar gelede in die kamers van AA gekom het, was dit die stertinde van wat voorheen was, en kan slegs vir 'n groot gedeelte van Long Island, NY, waar ons bestuurskomitees gehad het.
Bestuurskomitees waar ou tydsberekeninge in die groep wat nie 'n op-die-oppervlak-verbintenis gehad het nie, soos koffiemaker, voorsitter, literatuur, sekretaresse, ens. Hulle was die stem wat die boodskap van ervaring, krag en hoop gedra het. , om die groep te help om gefokus te bly op die beginsels en tradisies op verskillende gebiede.
Hulle sal hul kennis op 'n vergadering, besigheidsvergadering of soms een-tot-een deel, sodat hulle kan weet hoekom die tradisies so belangrik was, en indien dit nie gevolg word nie, kan 'n nuweling se soberheid skade berokken of terugval.
Die jare lange ondervinding in AA van diegene wat terugkom, is waar die waarde van wat in AA werk en wat nie - al die jare om dinge oor en oor te bewys.
As al die ou timers verlaat het en 'n groep in die moeilikheid is, sal GSO 'n GSR stuur om die groep te herstruktureer.
Vandag is daar baie, baie groepe in my omgewing waar die ou timers weg is. Daar is geen stuurkomitees nie. Nuwe lede neem te gou verpligtinge, soos 'n persoon met minder as 'n groepverteenwoordiger, en gaan uit en drink voordat hulle twee jaar nugter is, omdat hulle reg in die politiek van AA in plaas van persoonlike herstel gekom het en geen fondamente gehad het nie.
Die meeste mense in hierdie area weet nie dat 'n GSR uitkom en help om 'n groep te herstruktureer nie. Daar is nie baie wat bereid is om 'n tradisionele vergadering te lei nie en nie baie wat een wil bywoon nie. Die lidmaatskap van ou timers het al meer gedaal met die nuwe denke: Ek het my gemak, ek het al die werk gedoen, ek het al my stappe gedoen, ek benodig net 1 of 2 vergaderings per week (soms hoor jy 'n maand), Ek gaan goed, ek hoef nie te gaan nie, oops! Waar is die ons ?
Alethea