Ontleding van Persoonlikheid vir Berading en Beroepsleiding
Mense het lank gesukkel om persoonlikheid te verstaan en talle teorieë is ontwikkel om te verduidelik hoe persoonlikheid ontwikkel en hoe dit gedrag beïnvloed. Een so 'n teorie is voorgestel deur 'n sielkundige genaamd Raymond Cattell. Hy het 'n taksonomie van 16 verskillende persoonlikheidstrekke geskep wat gebruik kan word om individuele verskille tussen mense se persoonlikhede te beskryf en te verduidelik.
Cattrell se persoonlikheidsfaktore is ingesluit in die Sestien Persoonlikheidsfaktor Vraelys (16PF) wat vandag wyd gebruik word. Dit word gebruik vir beroepsvoorligting in onderwys en beroepsvoorligting. In besigheid word dit gebruik in personeelkeuse, veral vir die keuse van bestuurders. Dit word ook gebruik in kliniese diagnose en terapie beplan deur angs, aanpassing en gedragsprobleme te assesseer.
Raymond Cattrell
Cattell is in 1905 gebore en het die koms van baie 20ste-eeuse uitvindings soos elektrisiteit, telefone, motors en vliegtuie gesien. Hy was geïnspireer deur hierdie innovasies en was gretig om die wetenskaplike metodes toe te pas om sulke ontdekkings aan die menslike verstand en persoonlikheid te maak.
Persoonlikheid, het hy geglo, was nie net 'n onkenbare en ondenkbare raaisel nie. Dit was iets wat bestudeer en georganiseer kon word. Deur wetenskaplike studie kan menslike eienskappe en gedrag dan voorspel word op grond van onderliggende persoonlikheidseienskappe .
Cattell het gewerk met sielkundige Charles Spearman, wat bekend was vir sy baanbrekerswerk in statistiek. Cattell sou later die faktorontledingstegnieke wat deur Spearman ontwikkel is, gebruik om sy eie persoonlikheidstaksonomie te skep.
Kom meer te wete oor die 16 verskillende persoonlikheidsfaktore wat Cattell beskryf het.
Die 16 Persoonlikheidsfaktore
Volgens eienskapsteorie bestaan menslike persoonlikheid uit 'n aantal breë eienskappe of ingesteldhede. Van die vroegste van hierdie eienskapteorieë het gepoog om elke eienskap wat moontlik bestaan, te beskryf. Byvoorbeeld, sielkundige Gordon Allport geïdentifiseer meer as 4000 woorde in die Engelse taal wat gebruik kan word om persoonlikheidstrekke te beskryf.
Later het Raymond Cattell hierdie lys ontleed en dit tot 171 eienskappe ontleed, meestal deur die uitskakeling van terme wat oorbodig of ongewoon was. Hy kon dan 'n statistiese tegniek, bekend as faktorontleding, gebruik om eienskappe wat met mekaar verband hou, te identifiseer. Faktoranalise kan gebruik word om enorme hoeveelhede data te kyk om na tendense te kyk en om te sien watter elemente die invloedrykste of belangrikste is. Deur hierdie metode te gebruik, kon hy sy lys tot 16 sleutelpersoonlikheidsfaktore verdeel.
Volgens Cattell is daar 'n kontinuum van persoonlikheidseienskappe . Met ander woorde, elke persoon bevat al hierdie 16 eienskappe tot 'n sekere mate, maar hulle kan hoog wees in sommige eienskappe en laag in ander. Alhoewel alle mense 'n mate van abstraksie het, kan sommige mense baie verbeeldingryk wees, terwyl ander baie prakties is.
Die volgende persoonlikheidstreitlys beskryf sommige van die beskrywende terme wat gebruik word vir elk van die 16 persoonlikheidsdimensies wat deur Cattell beskryf word.
- Abstrakheid: Verbeeldingryk teenoor prakties
- Bekommernis : Bekommerd teenoor vertroue
- Dominansie: Kragtig teenoor onderdanig
- Emosionele stabiliteit: Kalm versus hooggespanne
- Lewendheid: Spontaan teenoor ingeboude
- Openheid vir verandering: Buigsaam teenoor die bekende
- Perfeksionisme: Beheerde teenoor ongedissiplineerde
- Privaatheid: Diskreet teenoor oop
- Redenering: Abstrak versus beton
- Reëlbewussyn: Voldoen aan versuim om nie te voldoen nie
- Selfvertroue: Selfversorgend teenoor afhanklik
- Sensitiwiteit: Tenderhart versus moeilik.
- Sosiale Boldness : Ongehinderd teenoor skaam
- Spanning: ongeduldig teenoor ontspanne
- Waaksaamheid: Verdagte teenoor vertroue
- Warmte: Uitgaande teenoor voorbehou
Die 16PF Persoonlikheidsvraelys
Cattell het ook 'n evaluering op grond van hierdie 16 persoonlikheidsfaktore ontwikkel. Die toets staan bekend as die 16 PF Persoonlikheidsvraelys en word vandag nog gereeld gebruik, veral in beroepsvoorligting, huweliksberading en in besigheid vir die toetsing en keuring van werknemers.
Die toets bestaan uit gedwonge keusevrae waarin die respondent een van drie verskillende alternatiewe moet kies. Persoonlikheidseienskappe word dan deur 'n reeks voorgestel en die individu se telling val iewers op die kontinuum tussen die hoogste en die onderste uiterste.
> Bron:
> Cattell HEP, Mead AD. Die Sestien Persoonlikheidsfaktor Vraelys (16PF). In Boyle GJ. Die Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Persoonlikheidsmeting en Toetsing , Los Angeles, CA: Sage. 2008.