Studie stel voor dat klein groepe probleme beter oplos
oorsig
- 'N Studie wat in die Journal of Personality and Social Psychology gepubliseer is, het gekyk na die uitwerking van groepgrootte op probleemoplossing.
- Navorsers het die probleemoplossingsprestasie van kleingroepe vergelyk met dié van individue wat alleen werk.
- Die resultate van die studie dui aan dat groepe van drie probleme beter oplos as selfs die beste individue wat alleen werk.
- Wat is die implikasies van hierdie resultate? Die bevindings kan nuttig wees in akademici, waar probleemoplossingsgroepe as 'n effektiewe leerinstrument kan dien. Groepe en spanne in wetenskap, gesondheidsorg en besigheid kan ook hierdie tegnieke ook nuttig vind.
Is groepe beter om probleme op te los?
Is individue of groepe beter om probleemprobleme op te los ? Volgens een studie doen groepe van drie tot vyf mense beter as individue wanneer hulle komplekse probleme oplos. Die navorsing, gepubliseer in die Journal of Personality and Social Psychology , dui daarop dat groepe van drie mense in staat is om moeilike probleme beter op te los as selfs die beste individue wat alleen werk.
metode
Navorsers het 760 studente deelnemers van die Universiteit van Illinois by Urbana- Champaign opgelos kode-tot-nommers kode probleme, individueel of as deel van 'n groep. Die studie dui daarop dat daar 'n verrassend klein hoeveelheid navorsing is oor die uitwerking van groepgrootte op probleemoplossing.
Vroeër navorsing het voorgestel dat groepe beter presteer as individue op probleme van gemiddelde probleme. Die huidige studie het prestasie beoordeel deur die aantal toetse wat nodig was om die probleem op te los, asook die aantal foute wat gemaak is, te vergelyk. Die resultate het getoon dat groepe van groottes drie, vier en vyf beter presteer as individue om die probleme op te los.
In 'n persverklaring van die Amerikaanse Psigologiese Vereniging het hoofnavorser Patrick Laughlin die verbeterde prestasie van groepe toegeskryf aan "die vermoë van mense om saam te werk om korrekte antwoorde op te stel en aan te neem, foutiewe reaksies te verwerp en inligting effektief te verwerk."
Die studie het ook die sukses van kleingroepe op briewe-tot-nommertake toegeskryf aan "die groeplede het hul vermoëns en hulpbronne gekombineer om beter te presteer as die beste van 'n ekwivalente aantal individue op die hoogs intellektuele komplementêre groeptaak."
Terwyl navorsers vermoed het dat groepe van twee 'n ekwivalente aantal individue sou oorskry, het die resultate van die studie eintlik getoon dat groepe van twee mense op dieselfde vlak as individue werk wat alleen werk. Ook, terwyl groepe van drie, vier en vyf mense aansienlik beter gevaar het as 'n ekwivalente aantal "beste individuele" en twee-persoon groepe, het hierdie drie groepe nie van mekaar verskil in terme van prestasie nie. Die resultate van hierdie studie stel dus voor: "drie groeplede was nodig en voldoende vir die groepe om beter te presteer as die beste van 'n ekwivalente aantal onafhanklike individue."
Implikasies van die Navorsing
Hierdie studie het 'n aantal implikasies in akademici, wetenskap, medisyne en besigheid. Die uitslae dui aan dat groepe van drie meer doeltreffend en meer akkuraat is om probleme op te los wat die gebruik van logiese, verbale en kwalitatiewe begrip vereis. Die skrywers van die huidige studie stel voor dat verdere navorsing nodig is om vas te stel of driepersoongroepe meer effektief is om ander vorme van probleme op te los en of effektiewe probleemoplossing binne 'n groep dan oorgedra word na individuele probleemoplossing.
Verdere leeswerk oor groepprobleemoplossing
Bonner, B.
L. (2004). Kundigheid in groep probleemoplossing: Erkenning, sosiale kombinasie en prestasie. Groepsdinamika: Teorie, Navorsing en Praktyk , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Effekte van groepgrootte, probleemprobleme en seks op groepprestasie en lidreaksies. Blaar van Persoonlikheid en Sosiale Sielkundige y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Groep versus individuele prestasie: Is N _ 1 koppe beter as een? Sielkundige Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Sosiale gedeeldeheid" as 'n verenigende tema vir inligtingverwerking in groepe. Groep Prosesse en Intergroepverhoudinge , 3, 123-140.
Meer oor probleemoplossing:
Verwysings:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006). Groepe voer beter as die beste individue op briewe-tot-nommers. Probleme: Effekte van groepsgrootte, tydskrif van persoonlikheid en sosiale sielkunde , Vol. 90, nr 4.
Amerikaanse Sielkundige Vereniging. (2006) Groepe voer beter as die beste individue by die oplossing van komplekse probleme, APA Persverklaring.