Ekstrinsieke vs Intrinsieke Motivering: Wat is die verskil?

Hoekom doen ons die dinge wat ons doen? Wat is dit wat ons gedrag dryf? Sielkundiges het 'n paar verskillende maniere voorgestel om te motiveer , insluitend een metode wat ondersoek moet word na of motivering van buite (ekstrinsiek) of binne (intrinsiek) die individu ontstaan.

Alhoewel beide tipes belangrik is, het navorsers bevind dat intrinsieke motivering en ekstrinsieke motivering verskillende effekte op gedrag kan hê en hoe mense doelwitte najaag.

Om te verstaan ​​hoe hierdie tipe motivering menslike aksie beïnvloed, is dit belangrik om te verstaan ​​wat elkeen is en hoe dit werk.

Wat is ekstrinsieke motivering?

Ekstrinsieke motivering vind plaas wanneer ons gemotiveer word om 'n gedrag uit te voer of om 'n aktiwiteit te betree om 'n beloning te verdien of om straf te vermy.

Voorbeelde van gedrag wat die gevolg is van ekstrinsieke motivering sluit in:

In elk van hierdie voorbeelde word die gedrag gemotiveer deur 'n begeerte om 'n beloning te verkry of 'n nadelige uitkoms te vermy. Mense doen 'n gedrag nie omdat hulle dit geniet nie, of omdat hulle dit bevredigend vind, maar om iets in ruil te kry of iets onaangenaam te vermy.

Wat is intrinsieke motivering?

Intrinsieke motivering behels betrokkenheid by 'n gedrag omdat dit persoonlik lonend is; In wese, doen 'n aktiwiteit vir eie wense eerder as die begeerte vir 'n paar eksterne beloning.

Voorbeelde van aksies wat die gevolg is van intrinsieke motivering sluit in:

In elkeen van hierdie gevalle word die persoon se gedrag gemotiveer deur 'n interne begeerte om self vir 'n aktiwiteit deel te neem.

In wese is die gedrag self sy eie beloning.

Ekstrinsieke vs Intrinsieke Motivering: Wat is die beste?

Die primêre verskil tussen die twee tipes motivering is dus dat ekstrinsieke motivering van buite die individu ontstaan, terwyl intrinsieke motivering van binne af ontstaan. Navorsers het ook bevind dat die twee tipe motivering kan verskil in hoe effektief hulle op bestuursgedrag is.

Sommige studies het getoon dat die aanbied van buitensporige eksterne belonings vir 'n reeds internbeloonende gedrag kan lei tot 'n vermindering van intrinsieke motivering, 'n verskynsel bekend as die oorregverdigingseffek . In een studie byvoorbeeld, kinders wat beloon is om met speelgoed te speel, het hulle reeds belangstelling in speel uitgespreek en minder belangstelling in die item geword nadat hulle ekstern beloon is.

Dit is nie om te suggereer dat ekstrinsieke motivering 'n slegte ding is nie. Ekstrinsieke motivering kan in sommige situasies voordelig wees. Dit kan veral nuttig wees in situasies waar 'n persoon 'n taak moet voltooi wat hulle onaangenaam vind. Maar:

Ekstrinsieke motiveerders moet vermy word in situasies waar:

Wanneer ekstrinsieke motivering gebruik

Terwyl die meeste mense sou voorstel dat intrinsieke motivering die beste is, is dit nie altyd moontlik in elke situasie nie. In sommige gevalle het mense eenvoudig geen interne begeerte om deel te neem aan 'n aktiwiteit nie. Oormatige belonings kan problematies wees, maar as dit toepaslik gebruik word, kan ekstrinsieke motiveerders 'n nuttige hulpmiddel wees.

Byvoorbeeld, ekstrinsieke motivering kan gebruik word om mense te kry om 'n werktaak of skoolopdrag te voltooi waarin hulle geen interne belang het nie.

Navorsers het op drie primêre gevolgtrekkings gekom met betrekking tot ekstrinsieke belonings en hul invloed op intrinsieke motivering:

  1. Onverwagte eksterne belonings verminder gewoonlik nie intrinsieke motivering nie. Byvoorbeeld, as jy 'n goeie graad op 'n toets kry, want jy geniet dit om te leer oor die vak en die onderwyser besluit om jou te beloon met 'n geskenkkaart na jou gunsteling-pizza-plek, sal jou onderliggende motivering vir die leer oor die vak nie beïnvloed word nie. Dit moet egter met omsigtigheid gedoen word, omdat mense soms sulke belonings sal verwag.
  2. Prys kan help om interne motivering te verhoog. Navorsers het bevind dat die aanbied van positiewe lof en terugvoer wanneer mense iets beter doen in vergelyking met ander, kan intrinsieke motivering verbeter.
  3. Intrinsieke motivering sal egter afneem wanneer eksterne belonings gegee word vir die voltooiing van 'n bepaalde taak of slegs 'n minimale werk. Byvoorbeeld, as ouers elke keer 'n eenvoudige taak op hul kind beloon, sal hy minder intrinsiek gemotiveer word om die taak in die toekoms uit te voer.

Hoe beïnvloed intrinsieke motivering en ekstrinsieke motivering leer?

Ekstrinsieke en intrinsieke motivering kan ook 'n belangrike rol speel in leerinstellings. Sommige kenners argumenteer dat die tradisionele klem op eksterne belonings soos grade, rapporte en goudsterre ondermyn enige bestaande intrinsieke motivering wat studente mag hê. Ander suggereer dat hierdie ekstrinsieke motiveerders studente help om meer bevoeg te wees in die klaskamer, en sodoende die intrinsieke motivering te verbeter.

"'N Persoon se belangstelling oorleef dikwels wanneer 'n beloning gebruik word om nie omkoopgeld of beheer te gee nie, maar om 'n werk wat goed gedoen is, aan te dui, soos in 'n" mees verbeterde speler "-toekenning. As 'n beloning jou gevoel van bekwaamheid verhoog nadat jy goeie werk gedoen het, geniet jou genot. van die taak kan toeneem. Belonings wat reg aangewend word, kan hoëprestasie en kreatiwiteit motiveer. En ekstrinsieke belonings (soos beurse, toelatings en werk wat dikwels goeie grade volg) is hier om te bly, "verduidelik David G. Meyers in sy teks. Sielkunde: Agtste Uitgawe in Modules .

'N Woord Van

Alhoewel intrinsieke motivering dikwels as die ideaal gesien word, is beide ekstrinsieke motivering en intrinsieke motivering belangrike maniere van bestuursgedrag. Om te verstaan ​​hoe dit die beste benut kan word, is dit belangrik om sommige van die belangrikste verskille tussen die twee tipes motivering te verstaan, insluitend die algehele impak wat elkeen op gedrag kan hê.

> Bronne:

> Myers, DG. Sielkunde: Agtste Uitgawe in Modules. New York: Worth Publishers; 2010.

> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Inleiding tot die sielkunde. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.