Hoe beïnvloed die ouderdom meer as net ouer volwassenes?

Ouderdom is 'n soort diskriminasie wat vooroordeel teenoor mense behels op grond van hul ouderdom. Soortgelyk aan rassisme en seksisme behels die ouderdom van negatiewe stereotipes oor mense van verskillende ouderdomme.

Die term ouderdom is eerste gebruik deur gerontoloog Robert N. Butler om die diskriminasie van ouer volwassenes te beskryf. Vandag word die term dikwels toegepas op enige tipe ouderdom gebaseerde diskriminasie, of dit vooroordeel teen kinders, tieners, volwassenes of senior burgers behels.

Manifestasies van ouderdom word dikwels in werkpleksituasies aangehaal, waar dit kan lei tot ongelykhede of probleme om werk te vind. Jonger volwassenes kan probleme ondervind met die vind van werkgeleenthede en laer betaal as gevolg van hul gebrek aan ondervinding, terwyl ouer volwassenes probleme ondervind om promosies te bekom, nuwe werk te vind en loopbane te verander.

Stereotipes wat bydra tot ouderdom

Navorsers Susan Fiske het voorgestel dat stereotipes oor ouer mense dikwels verband hou met hoe jonger mense verwag dat hulle optree.

  1. Die eerste stereotipe wat sy beskryf het, het betrekking op opvolging . Jonger mense neem dikwels aan dat ouer individue "hul beurt gehad het," en moet plek maak vir die jonger geslagte.
  2. Die tweede stereotipe hou verband met wat Fiske na verwys as verbruik . Jonger mense voel gereeld dat beperkte hulpbronne op hulself bestee moet word, eerder as op ouer volwassenes.
  3. Laastens hou jongmense ook stereotipes oor die identiteit van ouer volwassenes. Jonger mense voel dat diegene wat ouer is as wat hulle hul ouderdom moet doen en nie probeer om die identiteit van jonger mense te steel nie, insluitende dinge soos spraakpatrone en manier van rokke.

Hoe algemeen is ouderdom?

Navorsers het ook bevind dat ouderdomsvermoë verbasend algemeen voorkom. In een studie wat in 'n 2013-uitgawe van die Gerontoloog gepubliseer is , het navorsers gekyk na hoe ouer mense in Facebook-groepe verteenwoordig was. Hulle het 84 groepe gewy aan die onderwerp van ouer volwassenes, maar die meeste van hierdie groepe is deur mense in hul 20's geskep.

Byna 75 persent van die groepe het bestaan ​​om ouer mense te kritiseer en byna 40 persent het gepoog om hulle van aktiwiteite soos ry en inkopies te verbied.

Ouer volwassenes voel ook die impak van hierdie diskriminasie in die werkplek. Volgens die Amerikaanse Gelyke Geleentheidskommissie is bykans 'n kwart van alle eise wat deur werkers geliasseer word, verwant aan ouderdom gebaseerde diskriminasie.

Die AARP meld dat 1 uit elke 5 werkers in die Verenigde State ouer as 55 is. Byna 65 persent van die werkers sê dat hulle ouderdomsgebaseerde diskriminasie by die werk ervaar het en 58 persent van die respondente glo dat ouderdom duidelik geword het vanaf die ouderdom 50.

Hoe om ouderdom te bestry

Die Amerikaanse Sielkundige Vereniging stel voor dat ouderdom 'n ernstige probleem is wat dieselfde as seksuele, rasse- en ongeskiktheidsgebaseerde diskriminasie behandel moet word. Hulle stel voor dat die bewustheid van die publiek oor die kwessies wat die ouderdom skep, kan help. Aangesien die bevolking van ouer volwassenes steeds toeneem, word daar toenemend belangrik om maniere te vind om ouderdom te verminder.

> Bronne:

> Adler, T. (2013). Ouderdom: Alive en skop. APS Observer, 26 (7). Ontvang vanaf

> Ditterman, M. (2003). Veg Ageisme. Monitor op Sielkunde, 34 (5), 50. Ontsluit van

> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ouderdom en indiensneming: Kontroversies, dubbelsinnighede, en jonger mense se persepsies. Veroudering en Genootskap, 20 (3) , 279-302.

> Noord, MS, & Fiske, ST (2013). 'N Voorskriftelike intergenerasionele spanning-ouderdomskaal: Opvolging, identiteit en verbruik. Sielkundige assessering. Vooraf aanlyn publikasie.

> Amerikaanse Statistiek vir Gelyke Indiensnemingsgeleenthede. Ouderdomsdiskriminasie in dienswet