Wat is die gevolge van werkplek afknouery?

Bullebakkery Slagoffer Mense en Wins

As jy 'n teiken van bulle in die werkplek is, begin jy waarskynlik elke week met 'n pit van angs in jou maag. Dan tel jy die dae tot die naweek of volgende vakansie af. Onvanpaste gedrag deur volwasse bulle kan insluit:

Die gesondheidsrisiko's van boelie vir die slagoffer

Die gevolge van werkplek afknouery eindig nie wanneer u die kantoor verlaat nie.

Om 'n slagoffer van pesteer te word, kan fisiese en sielkundige gesondheidsprobleme veroorsaak, insluitend:

Bullebakkery beïnvloed werkprestasie

Bulle werkers kan hul werk nie na die beste van hul vermoë uitvoer nie. Prestasiekwessies sluit in:

Gesteelde werkers verloor nie net motivering nie, hulle verloor tyd omdat hulle besig is met:

Wat meer is, teikens van boelies voel 'n gevoel van isolasie. Trouens, op die werkplek afknouery kan die slagoffer so getraumatiseer word dat hulle magteloos, disorienteerd, verward en hulpeloos voel.

Kliniese Navorsing oor Bullying in die Werkplek

Die probleem is so algemeen, jy kan kliniese studies oor die onderwerp vind.

Navorsing oor pesteering in die werkplek kwantifiseer die persoonlike gevolge vir die slagoffer en fiskale gevolge wat die maatskappy se bottom line beïnvloed.

Navorsers aan die Universiteit van Manitoba het bevind dat werkers pesteel meer skade op werknemers veroorsaak as seksuele teistering. In vergelyking met die slagoffers van seksuele teistering in die werkplek, het bulle getroude werknemers gewys:

Navorsers aan die Universiteit van Helsinki Departement van Openbare Gesondheid het bevind dat nie-teikenmedewerkers ook ly. Hul resultate toon slagoffers van boelies en diegene wat dit sien, is meer geneig om 'n voorskrif te kry vir psigotropiese medisyne soos:

Effekte op die werkgewers van Bullies

Werkplek afknouery het nadelige uitwerking op werkgewers, nie net die slagoffer en hul mede-werkers wat dit sien nie. Benewens die werkomgewing ontwrig en die werkers moraal beïnvloed, kan dit ook:

Ander duur gevolge vir die werkgewer sluit in:

Hoe werkgewers kan reageer op boelies in die werkplek

Dit is altyd in jou beste belang om botsing op die werkplek te konfronteer en 'n bullebakkery-vrye werkplek te handhaaf omdat voorkoming meer koste-effektief is as tussenkoms of bemiddeling.

Dit is ook die regte ding om te doen as jy omgee vir jou werknemers.

Werkgewers moet onderwysgeleenthede vir bestuurders, toesighouers en ander gesagsfigure bied, aangesien die meerderheid van bullebakkery op werkplek afkomstig is van bullebakkerybase.

Streef daarna om 'n werkplekomgewing te skep wat eerder spanwerk, samewerking en positiewe interaksie bewerkstellig.