Weet waar om die lyn te trek met 'n afknouery baas
Die meeste mense probeer om soveel as moontlik te akkommodeer wanneer dit kom by versoeke van hul base. Byvoorbeeld, hulle sal ekstra werk aangaan, take uitvoer wat nie in hul posbeskrywing is nie en sal selfs bywonings bywoon wat met gesinsfunksies inmeng. Maar daar is tye tydens jou werk wanneer 'n baas 'nee' sê, noodsaaklik is, veral as die baas 'n boelie is.
Natuurlik is dit nie maklik om jou baas te konfronteer nie. Dit kan ook scary wees. Maar om die moed te vind om dit te doen, kan moontlik jou werkervaring minder miserabel maak. Trouens, navorsing toon dat die terugdringing van gesmokkelde werknemers minder geviktimiseer kan word. Volgens 'n studie deur navorsers van die Ohio State University en die Universiteit van Georgia, voel werknemers wat vir hulleself opstaan, nie net minder soos 'n slagoffer nie, maar hulle voel ook meer toegewyd aan hul werk en tevrede. Daarbenewens het die studie ook bevind dat hulle nie dieselfde vlak van sielkundige nood ly as iemand wat net die misbruik gebruik nie.
Voordat jy jou baas konfronteer, maak seker dat die kwessie die moeite werd is om standpunt in te neem. Sommige probleme wat jy wil laat speel en sien hoe dinge vorder. Maar daar is ander tye wanneer jy nooit jou baas se behandeling moet aanvaar of aan sy eise moet voldoen nie. Onthou, ongeag hoe erg jy jou werk nodig het, moet jy weet waar om die lyn te teken.
Hier is vyf scenario's waar jy altyd "nee" moet sê.
Sê "No More" wanneer hy jou misbruik of teister
Bullebakkery in die werkplek is 'n ernstige probleem. Moet nooit ooit misbruik, seksuele teistering of boelie as die status quo aanvaar nie. Maak nie saak hoeveel jy van jou werk hou of selfs nodig het nie, moenie jou geestelike of fisiese welsyn opoffer deur jouself te laat slagoffer word nie.
Dit is net nie die moeite werd nie.
Hou in gedagte dat bullebakkery op die werkplek betekenisvolle gevolge het en selfs jou familie kan beïnvloed as dit ernstig en deurlopend is. As gevolg hiervan, maak seker dat jy stappe doen om op te hou met peste. En as jou baas jou steeds teister, rapporteer dit aan 'n studieleier. U kan ook ondersoek instel om 'n prokureur te huur of 'n klagte by die Departement van Arbeid in te dien, veral as die teistering u ras of 'n gestremdheid behels. Die sleutel is dat jy nie toelaat dat jouself deur jou baas geviktimiseer word nie. Neem standpunt vir wat reg is.
Sê "Nee" wanneer Hy jou verwag om Bully Ander
Sommige werkgewers skep 'n atmosfeer by die werk waar botsing op die werkplek die norm word. Hulle beloon werknemers wat stap op ander om na die top te kom en hul metodes om daarheen te sien, te verby. As gevolg hiervan begin die hele werksmag voel soos om ander uit te sluit , naamoproepe en selfs cyberbullying is aanvaarde praktyke.
As gevolg hiervan begin werknemers om te glo dat om by die maatskappy te slaag, hulle bereid moet wees om ander in die rug te steek en ander wat hulle in die pad kry, te bedrieg. Daar kan ook 'n geweldige hoeveelheid druk wees om aan hierdie aktiwiteite deel te neem, net om te voorkom dat hulle die volgende slagoffer van pesteel op die werkplek is.
Daarbenewens het werkplekke soos hierdie ook geneig om een of twee mense te hê wat altyd die bron van die ander se slegte gedrag lyk. Hulle word die kerm van kantoor grappe, uitgesluit van na die werksaktiwiteite en lyk nooit met respek behandel nie.
As jy hierdie tipe aktiwiteit in jou werkplek sien, moet jy nie net deelneem nie, maar jy moet ook opstaan vir die misbruik van mense. Alhoewel jy nie in staat is om bullebakkery uit jou werkplek heeltemal uit te roei nie, kan jy dit minder aanvaarbaar maak vir ander om deel te neem. Jy kan ook ander beïnvloed om ook die hoë pad te neem.
Sê "Nee" wanneer Hy jou vra om die wet te oortree
Elke dag in werkplekke regoor die land word werknemers gevra om dinge te doen wat teen die wet is. Hierdie onwettige aktiwiteite kan dinge insluit soos 'n aantal getalle langs die pad, 'n kliënt oorbetaal, iemand onwettig skiet of veiligheidsoorwegings uit die oog verloor. Wanneer u deur u werkgewer gevra word om die wet te oortree, stel dit u in 'n verliesverlies situasie. En maak nie saak watter pad jy gaan nie, die pad sal nie maklik wees nie.
Aan die een kant, om jou baas "nee" te vertel, kan jou afgedank kry. Maar aan die ander kant, die aanvaarding van die eise stel jou, en moontlik ander, in gevaar. Daarom is dit noodsaaklik dat jy weier om die wet te verbreek. As jy nie nee sê nie, kan jy nie net met 'n regsgeding teen jou kom nie, maar jy kan ook tyd in die tronk spandeer. Daarbenewens kan die deelname aan onwettige aktiwiteite jou reputasie beskadig en die toekoms indiensneming baie moeiliker vind.
Hou in gedagte, met betrekking tot prokureurs, wetstoepassers en regters, is die gehoorsaamheid van jou bestuurder se bevele nie 'n voldoende verdediging nie. Jy is 'n volwassene met 'n keuse om te maak. Maak net seker dat jy nee sê vir iets wat vereis dat jy die wet oortree.
Sê "Nee" wanneer hy jou vra om iets oneties te doen
Wanneer jou baas jou vra om iets onwettig te doen, het jy ten minste die wet aan jou kant wanneer jy weier. Hy is nie meer geneig om terug te keer as hy die wettigheid van die situasie in die gesig staar nie, maar hy wil ook die risiko vermy dat jy 'n fluitjieblazer op die onwettige aktiwiteit word. Meeste van die tyd sal jou baas sy eise ophef.
Maar staan vir 'n baas wat jou vra om iets oneties te doen, 'n bietjie lastiger. Die meeste van die tyd, onetiese base hou nie daarvan om na hulself te kyk in die spieël nie. Hulle sal dus nie daarvan hou as jy daarop let dat dit wat hy doen of vra om te doen, verkeerd is nie. Dit kan jou selfs afgedank kry. Maar dit beteken nie dat jy nie moet opstaan vir wat jy glo nie.
Praat met jou baas oor jou besorgdheid. Maar vermy om beskuldigings of oorreageer te maak wanneer jy die onderwerp bespreek. Onthou, jou baas mag nie eers besef dat sy versoek grense is om oneties te wees nie. Gee hom die geleentheid om die regte ding te doen voordat u u besorgdheid hoër neem.
Na jou gesprek, as jou baas steeds daarop aandring dat jy sy versoek eer, maak seker dat jy jou grond staan en nie voldoen nie. Onthou, die gevolge wat jy sal ervaar om iets te doen wat jy nie saamstem nie, sal steil wees. Afgesien van die feit dat dit jou besigheids reputasie negatief sal beïnvloed, kan jy ook gesondheidskwessies ervaar. Byvoorbeeld, jy kan sere ontwikkel, aan angs ly en selfs slaap verloor. Overall, dit is nooit gesond om jou waardes op die werk te kompromitteer nie.
Sê "Nee" wanneer hy onredelike versoeke maak
Almal moet soms laat werk. En dit is nie ongewoon dat werknemers naweke werk nie. Maar sommige base is uiters veeleisend en onredelik en neem hierdie verwagtinge tot 'n uiterste. Hulle mag byvoorbeeld vereis dat werknemers ontelbare ure spandeer op 'n losbandige taak ten koste van familie tyd. Of hulle kan eis dat werknemers naweke en vakansiedae opoffer om hul verbintenis tot die maatskappy te toon. Hulle kan selfs skuldig maak aan werknemers om elke aand happy hour by te woon of om die maatskappy te vermy. Op 'n stadium kan hierdie onrealistiese eise begin versmoor en veroorsaak dat 'n werknemer voel soos genoeg is genoeg.
As jy jouself in hierdie soort werksituasie bevind, is jy verplig om uit die voortdurende druk en die onsekerheid van wat van jou verwag word, te verbrand. Jy mag selfs voel dat jy nie meer 'n lewe van jou eie het nie en werk is alles wat jy het. Jy sien nie meer jou familie en vriende nie en teen die tyd dat jy by die huis kom, is jy so moeg, jy het nie die energie om 'n gesonde ete te maak, die hond te oefen of selfs te loop nie.
Onthou, jy moet 'n lewe buite werk hê en as jou werkgewer dit nie toelaat nie, sal dit 'n tol op jou neem. Wat meer is, werk vir iemand wat onvoorspelbaar en onredelik is, kan 'n aantal gesondheidskwessies veroorsaak. Moet nooit toelaat dat eise van 'n onredelike baas jou gesondheid en jou lewe steel nie. Het die moed om nee te sê aan sy eise.