Maksimalisering van menslike vermoëns
Menslike faktore sielkunde fokus op die skep en verbetering van produkte, toerusting, masjiene en omgewings om menslike vermoëns aan te vul en prestasie en veiligheid te maksimeer. Kyk noukeuriger na hierdie snelgroeiende deelveld om meer te leer oor wat menslike faktore sielkunde is en wat sielkundiges in hierdie veld werk.
oorsig
Menslike faktore is 'n interdissiplinêre area van sielkunde wat fokus op 'n verskeidenheid verskillende onderwerpe, insluitende ergonomie, veiligheid van werkplek, menslike foute, produkontwerp, menslike vermoë en mens-rekenaar interaksie.
Trouens, die terme menslike faktore en ergonomie word dikwels sinoniem gebruik, met menslike faktore wat algemeen in die Verenigde State en ergonomie in Europa gebruik word.
Menslike faktore werk om die beginsels van sielkunde toe te pas om produkte te ontwerp en werkomgewings te skep wat produktiwiteit verhoog, terwyl veiligheidskwessies verminder word. Hierdie dissipline verskil baie van gebiede soos kliniese sielkunde of beradingsielkunde, en dit fokus nie op die verstaan van individue of op sielkundige probleme nie. In plaas daarvan word menslike faktore gewy aan die begrip van hoe mense met hul omgewings en die produkte en voorwerpe in daardie omgewing omgaan.
Die veld van menslike faktore het formeel begin tydens die Tweede Wêreldoorlog, toe 'n verskeidenheid kundiges saamgewerk het om die veiligheid van vliegtuie te verbeter. Sedertdien het menslike faktore sielkunde voortgegaan om te groei en speel vandag 'n belangrike rol in baie ander gebiede, insluitende rekenaar-, vervaardigings-, produkontwerp-, ingenieurs-, militêre en staatsbedrywe.
Wat maak menslike faktore sielkunde verskillend?
Menslike faktore sielkunde word baie toegepas, met die meeste werkers in hierdie area wat direk in die veld werk. Sielkundiges wat in menslike faktore werk, spandeer baie van hul tyd om navorsing te doen en te gebruik wat hulle van menslike gedrag, persepsie , aandag en kognisie ken om meer bruikbare produkte en werksomgewings te skep.
Menslike faktore sielkundiges doen dikwels navorsing oor spesifieke onderwerpe om werklike probleme op te los wat mense se prestasie beïnvloed. Byvoorbeeld, 'n menslike faktore sielkundiges kan navorsing doen oor 'n spesifieke produk wat in 'n werkplek gebruik word, soos 'n skerm koppelvlak wat deur werkers by 'n elektriese aanleg gebruik word. Nadat u ondersoek gedoen het na hoe werknemers interaksie het en die koppelvlak gebruik, kan die sielkundige die produk herontwerp om dit makliker, veiliger en meer akkuraat te gebruik.
Menslike faktore sielkundiges kan ook ontwerpprogramme en produkte wat deur gesondheidswerkers gebruik word, help. Deur te verstaan hoe mense met hierdie items omgaan, kan sielkundiges help om moontlike gevaarlike foute in gesondheidsorginstellings te verminder.
Die opstel van opleidingsprogramme, die verhoging van menslike produktiwiteit en prestasie, die ontwerp van meer betroubare produkte, die skep van ergonomiese werkstasies om werknemers se vermoeidheid en besering te verminder, en die ondersoek van maniere om menslike foute te verlaag, is net 'n paar van die take wat menslike faktore sielkundiges by 'n gereelde basis.
spesialisasies
Menslike faktore sielkundiges kan kies om in 'n spesifieke area te spesialiseer. Van die spesialiteitsareas in hierdie veld sluit in:
- Mens-rekenaar interaksie
- Kognitiewe ergonomie
- bruikbaarheid
- Gebruikers ervaring ingenieurswese
- Produk ontwerp
- Foutvoorkoming
Werks omgewing
Aangesien menslike faktore sielkunde toegepas kan word op feitlik enige situasie waarby mense betrokke is met omgewings, produkte en masjiene, word professionele persone in die veld dikwels in diens geneem in 'n wye verskeidenheid instellings. Hulle kan dalk vir regeringsagentskappe werk om verdedingsprodukte en -gereedskap te evalueer en te ontwerp, of hulle kan vir private maatskappye werk om rekenaars en sagteware te ontwerp. Sommige van die besighede en organisasies wat 'n menslike faktore sielkundige kan huur, sluit in:
- Federale, staats- en plaaslike regeringsagentskappe.
- Private besighede in sektore soos gesondheidsorg, rekenaars, motor-, lugvaart-, telekommunikasie-, kern- en verbruikersprodukte.
- Raadgewende maatskappye wat deur beide regeringskantore en private korporasies gehuur word.
Wie behoort Mensfaktore Sielkunde te bestudeer?
Daar is baie goeie redes om menslike faktore sielkunde te bestudeer.
Menslike faktore sielkunde is 'n multidissiplinêre veld wat dikwels met mense in ander gebiede werk, insluitende ingenieurswese, medisyne en rekenaarwetenskap. Oorweeg sommige van die volgende voordele van werk in hierdie area voordat jy besluit of dit reg is vir jou:
Menslike faktore sielkundiges help ander deur:
- Ontwikkeling van produkte wat bruikbaarheid maksimaal maak
- Werk om veiligheid en doeltreffendheid van werkers te verbeter
Menslike faktore sielkundiges spreek kreatiwiteit uit deur:
- Verken die maniere waarop mense met produkte en omgewings omgaan
- Ontwerp van koppelvlakke wat maklik verstaanbaar is
- Assessering van stilistiese veranderinge wat produk bruikbaarheid en prestasie kan verbeter
Belangrike onderwerpe in Mensfaktore Sielkunde
- kognisie
- Persepsie
- Opvoedkundige tegnologie
- Grafiese ontwerp
- Onderrigboodskapontwerp
- Menslike vermoëns en beperkings in spesifieke werksareas
- Die gebruik van virtuele realiteit in werknemeropleiding
Menslike faktore sielkunde is 'n groeiende veld wat 'n groot geleentheid bied vir diegene wat belangstel in onderwerpe soos ergonomie, ontwerp en mens-rekenaar interaksie. Een opname deur die Human Factors and Ergonomics Society het voorgestel dat die begin salarisse in die veld tussen $ 48,000 en $ 75,000 per jaar sal val. Professionals met doktorsgraad wat in die privaat sektor werksaam was, was van die hoogste verdieners, wat gemiddeld sowat $ 180 000 per jaar gemaak het.