Verstaan wat jou regte is
As u 'n angsversteuring het , is daar 'n goeie kans dat u toestand chronies is , wat u kwalifiseer vir die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA). U mag dalk vind dat u simptome vererger terwyl u onder stres verkeer of moeiliker word om te beheer gedurende sekere tye van die jaar. U mag selfs vind dat u simptome wakker word en met geen skynbare ry of rede afneem nie.
Of u simptome voorspelbaar is of nie, hulle intensiteit kan u vermoë om u gewone diensverpligtinge uit te voer, beïnvloed. Dit kan beteken dat 'n tydelike mediese verlof van werk afwesig word. Die FMLA bied sekere voordele vir werknemers wat vanweë hul eie siekte of dié van 'n onmiddellike familielid afwesig moet wees.
oorsig
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof het in 1993 in werking getree. Dit vereis dat werkgewers toelaatbare werknemers 'n onbetaalde verlof vir tot 12 werksweke in 'n jaar toelaat om een van die volgende redes:
- Die geboorte van 'n kind of om 'n pasgebore kind te versorg
- Die aanneming of pleegsorg van 'n nuut geplaasde kind in die werknemer se huis
- Die versorging van 'n onmiddellike familielid (soos 'n gade, kind, ouer) met 'n siekte of chroniese toestand
- Die werknemer se eie ernstige gesondheidstoestand
Die wet definieer in die algemeen "ernstige gesondheidstoestande" as chroniese toestande, toestande wat meervoudige behandelings vereis, en voorwaardes wat drie of meer dae van gemiste werk noodsaak.
'N Ernstige siek werknemer of werknemer se familielid mag ook 'n afwykende verlof neem of 'n verminderde skedule werk. Verminderde werksure kan beteken om vier uur of vier dae weke te werk. 'N Verminderde skedule verwys ook na intermitterende afwesigheid as gevolg van 'n onvoorspelbare verloop van 'n siekte (dws onvoorsiene afwesigheid as gevolg van onvoorspelbare verswakking van simptome).
Intermitterende of verminderde skedule blare word gebind deur die 12 werksweke in 'n 12-maande-tydperk, maar is slegs gebaseer op die werklike verlof wat geneem word (soos een werksdag, vier werksure).
Bedek Werkgewers
Die volgende werkgewers word deur die FMLA gedek:
- Private werkgewers wat 50 of meer werknemers het
- Staats-, plaaslike en federale werkgewers
- Openbare en private elementêre en sekondêre skole
Kwalifiserende werknemers
'N Werknemer wat in diens van 'n gedekde werkgewer is, kwalifiseer vir verlof onder die FMLA indien aan al die volgende voldoen word:
- Die werknemer het vir ten minste 12 maande gewerk aan die werkgewer.
- Die werknemer het gedurende die 12 maande voor die aanvang van die FMLA-verlof 'n minimum van 1.250 ure gewerk.
- Die werknemer werk op 'n plek, of binne 75 myl van ander werkgewers, waar minstens 50 werknemers in diens is.
voordele
Onder die FMLA moet 'n werkgewer gesondheidsvoordele in die verlofperiode handhaaf. 'N Werknemer kan verwag word om sy of haar deel van die mediese voordele premie gedurende die verlof te betaal.
'N Werkgewer moet ook werkherstel op 'n werknemer se terugkeer vanaf 'n FMLA-verlof verskaf. Dit sluit in die terugbetaling van die werknemer aan sy of haar oorspronklike werk of 'n gelykwaardige posisie binne die maatskappy.
Sekere "sleutel" werknemers mag nie kwalifiseer vir werksherstel nie. "Sleutel" werknemers beslaan gewoonlik belangrike posisies binne die maatskappy. As 'n werknemer se posisie oop bly tydens 'n FMLA-verlof, veroorsaak die werkgewer "wesenlike en ernstige ekonomiese besering," kan 'n werkgewer die posisie vul sonder om die diensherstelvoorsiening te oortree.
Ander inligting
'N Werkgewer mag van die geregtelike werknemer vereis om 'n mediese sertifikaat van sy of haar dokter of ander gesondheidswerker te voorsien voordat 'n FMLA-verlof toegestaan word. 'N Werknemer word egter nie verplig om 'n werkgewer mediese rekords te verskaf nie.
In sommige gevalle kan die werkgewer geregtig wees op tydige kennisgewing voordat 'n verlof toegestaan word (soos geskeduleerde behandelings). 'N Werkgewer kan vereis dat 'n werknemer al die opgelope betaalde tyd gebruik voordat hy 'n onbetaalde verlof onder die FMLA begin.
FMLA-blare word oor die algemeen hanteer deur 'n departement van menslike hulpbronne (of personeel). Enige en alle inligting wat u aan u werkgewer verskaf, moet streng vertroulik gehou word en moet slegs aan ander bekend gemaak word wat direk verantwoordelik is vir die bepaling van verlof. Oor die algemeen moet u direkte toesighouer nie toegang hê tot die mediese inligting wat u dokter of ander gesondheidsorgverskaffers verskaf nie.
Hoe oortredings hanteer word
Dit is onwettig vir 'n werkgewer om 'n geregtigde werknemer 'n FMLA te verloën of te diskrimineer of 'n werknemer te ontslaan vir die uitoefening van sy of haar regte onder die FMLA. Die afdeling Loon en Uur van die Amerikaanse Departement van Arbeid ondersoek werkgewersoortredings van die FMLA. Hierdie afdeling sal die werkgewer kontak vir die oplossing van die kwessies, maar kan ook hofsake teen 'n werkgewer vir nie-nakoming bring. Daarbenewens kan 'n bevoegde werknemer 'n siviele geding inisieer teen sy of haar bedek werkgewer wat die bepalings van die FMLA oortree het.
Bron:
> Amerikaanse Departement van Arbeid - Indiensnemingstandaarde Administrasie. Die Wet op Mediese Verlof. 19 Nov 2008.