Die behoefte om strategieë te vind vir die hantering van moeilike medewerkers is een van die mees algemene onder diegene wat in 'n kantooromgewing werk. Of dit nou die kantoor skinder is wat versprei watter vuilgoed hulle hoor, die slacker wat verwag om sy verantwoordelikhede op ander af te laai, of enige van die vele ander kantoorstereotipes, lyk asof daar ten minste een in elke kantoor is.
Omdat dit vermy word, is dit soms nie 'n opsie nie. Baie mense wonder oor die beste manier om hierdie stresinducerende energie-dreineraars te hanteer, en die oplossings kan nie te gou wees nie. Gelukkig is daar 'n paar "beste maniere" wat kan werk in terme van die vermindering van hul impak op jou stresvlakke .
Terwyl alle mense anders is, is daar 'n paar basiese universele opsies om moeilike medewerkers te hanteer. Jy kan een of meer probeer om jou situasie te verbeter:
Gaan na HR
Of jy nou 'n formele departement Menslike Hulpbronne het, of net een persoon wat toesig hou op almal, daar moet iemand wees wat 'beheer' van die vredesbewaring van werknemers. U kan u besorgdheid dokumenteer en na hierdie persoon bring. As jy dit doen, wees spesifiek oor wat jou ontstel. Byvoorbeeld, moenie sê: 'Hierdie persoon maak my mal!', Sê: 'Hierdie persoon vra my gewoonlik om haar werk te doen terwyl sy 'n kletslokaal besoek' of, ongeag die geval.
Sonder om persoonlike aanvalle te maak, meld gerus die gedrag wat jou pla, en vra of daar iets gedoen kan word.
Gee die aanstootlike party direk aan
Die volgende keer wat u Nemesis iets doen waarmee u beswaar maak, op 'n selfbeeldende (eerder as aggressiewe) manier, praat. Polities, maar stewig, sê dat jy nie die afgryslike grappies waardeer nie, wil nie hul ekstra werk doen nie, of vertel hulle wat anders in jou gedagtes is.
Jy mag nie eers 'n positiewe reaksie kry nie, maar jy mag. En jy sal ook die voordeel kry om jou gedagtes te praat, en sal ten minste die boodskap daar buite kry vir almal se oorweging.
Laat dit van jou rug af rol
As die probleme jou nie te sterk beïnvloed nie, kan jy kies om beter te raak om hulle te ignoreer. Dit mag dalk eers aanvanklik moeilik wees, maar daar is iets wat gesê moet word vir die keuse van jou gevegte. As jy te doen het met iemand wat jou geheime oor die kantoor vertel, hou op om dit te deel. As jy te doen het met iemand wat aanstootlike liggaamsgeur het, bly op 'n gemaklike afstand. Nie alles kan geïgnoreer word nie, maar deur te fokus op ander dinge, kan sommige probleme jou baie minder strem as wat jy sou dink.
Soek vir 'n nuwe werk
As jy met jou medewerker gepraat het, menslike hulpbronne en almal anders daar is om te praat, kan jy nie met die probleem leef nie, en niks anders kan gedoen word om dit te verander nie, en hierdie persoon veroorsaak dat jy beduidende daaglikse spanning , jy mag oorweeg om werksgeleenthede te verander. Dit is hartseer as dinge hierheen moet kom, maar daar kan 'n beter werk vir jou wees, en jy sal dit nie soek nie as jy nie 'n moeilike mede-werker gehad het wat jou aangespoor het om 'n verandering te maak nie. Daar is potensiële positiewe in elke situasie.
Die truuk is om hulle te vind.