Hoe Geestesversteurings Onder die Amerikaners Met Gestremdhede Wet Gedek word
As u 'n geestesversteuring het, soos 'n ernstige depressie, kan u wonder wat u regte is wanneer u aansoek doen of 'n bevordering doen. Natuurlik, as jy 'n fisieke gestremdheid het, sal dit nie wettig wees vir 'n werkgewer om teen jou te diskrimineer nie, danksy die Americans With Disabilities Act (ADA), wat in 1992 in werking getree het om te voorkom dat private werkgewers, staats- en plaaslike regerings, indiensneming agentskappe, en vakbonde om te diskrimineer teen persone met gestremdhede.
Dit geld vir werksaansoekprosedures, verhuring, afvuur, vooruitgang, vergoeding, werksopleiding en meer. Besighede of maatskappye met 15 of meer werknemers moet voldoen aan die ADA.
In 2008 het belangrike veranderinge in die ADA die definisie van gestremdheid uitgebrei, wat dit moontlik maak vir mense met "onsigbare" toestande, soos depressie, om beskerm te word, selfs wanneer hulle simptome beheer word deur medikasie, lewenstylveranderinge of terapie. As jy depressie ervaar , weet jy jou regte in die werkplek, kan dit 'n wesenlike verskil maak in hoe jy dit hanteer.
Word u gedek deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet?
Die ADA, saam met die 2008-wysiging, bepaal dat persone kwalifiseer vir gestremdheid as hulle:
- Het 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite en / of liggaamlike funksies (die immuunstelsel, normale selgroei, spysvertering, derm, blaas, neurologiese, brein, respiratoriese, bloedsomloop, endokriene en voortplantingsfunksies) aansienlik beperk . Belangrike lewensaktiwiteite sluit in, maar is nie beperk nie tot, omgee vir jouself, die uitvoer van manuele take, sien, hoor, eet, slaap, loop, staan, lig, buig, praat, asemhaal, leer, lees, konsentreer, dink, kommunikeer werk.
- Het 'n geskiedenis van so 'n waardedaling
- Word beskou as 'n waardedaling
Wat is 'n verstandelike inkorting?
In terme van die ADA sluit 'n verstandelike gestremdheid geestelike of sielkundige afwykings (soos gedefinieer deur die DSM-V) soos hoof depressiewe versteuring, bipolêre versteuring , angsversteurings (paniekversteuring, obsessiewe-kompulsiewe versteuring en post-traumatiese stresversteuring) , skisofrenie en persoonlikheidsversteurings.
Probleme wat nie deur die ADA gedek word nie, sluit in aanpassingsversteurings , verhoudingsprobleme of onwettige dwelmgebruik. Daarbenewens word gedragseienskappe soos irritasie of stres nie ingesluit nie.
Selfs as hierdie toestande nie voortdurend is nie, maar as gevolg van waarskuwing voorkom, kwalifiseer hulle solank die wanorde as 'n langtermynprobleem beskou word.
Gewoonlik moet 'n toestand vir 'n paar maande teenwoordig wees voordat dit as 'n langtermynprobleem kwalifiseer. Ontwrigtings wat in die definisie van gestremdheid ingesluit word, is dié wat permanente of potensiële langtermyn-effekte het, nie dié wat tydelik is soos die verbreking van 'n verhouding nie.
Hoe word 'n aansienlike beperking bepaal?
'N Bepaling van aansienlike beperking moet nie altyd deur 'n deskundige gemaak word nie. Soms kan die geloofwaardige getuienis van die persoon wat gestremdheid soek, sy of haar familie, vriende of mede-werkers genoeg wees.
Dwelm- en alkoholmisbruik
Omdat selfmedikasie met dwelms en alkohol so algemeen is by mense met depressie, is dit belangrik om daarop te let dat die ADA nie diegene met 'n dwelmmisbruikprobleem dek nie. Enige werknemer met 'n dwelmmisbruikprobleem kan aan dieselfde standaarde as ander werknemers gehou word. As jou werkgewer nie van jou depressie weet nie en dan later 'n probleem met dwelmmisbruik ontdek, sal jy nie beskerm word nie.
Verstaan Redelike Akkommodasie: Een van U Regte
Onder die ADA moet werkgewers 'n "redelike verblyf" noem vir mense met 'n bekende gestremdheid solank dit nie 'n onnodige swaarkry veroorsaak, soos beduidende probleme of koste vir die maatskappy nie.
Voorbeelde van redelike akkommodasie vir 'n werknemer met depressie sluit in 'n buigsame werkskedule of werksdeling; tyd af vir terapie of ondersteuningsgroepbyeenkomste ; 'n stil of buite werksplek; verlengde verlof na hospitalisasie ; en laat die werker gereeld by die huis werk.
As jy redelike akkommodasie vir jouself moet onderhandel, is hier 'n paar vrae om te oorweeg:
- Wat is jou moeilikste taak by die werk? Wat sal dit makliker maak?
- Maak enige deel van u werk u depressie simptome beter of erger?
- Is daar iets in jou werkplek wat afleiding veroorsaak?
- Sal 'n gewysigde werksweek nuttig wees? Byvoorbeeld, verlaag jou ure?
- Is telewerk moontlik met u werk, óf voltyds of op sekere dae?
Openbaarmaking van u depressie
Werkgewers word deur die wet verbied om te vra of iemand 'n gestremdheid het, of selfs vrae oor 'n bekende gestremdheid vra. So as jy met depressie gediagnoseer is, is dit aan jou om jou baas of bestuurder te vertel, en om te vra vir enige akkommodasie wat jy nodig het om jou werk te kan doen.
Dit kan moeilik wees om dit te doen, gegewe die stigma en wanopvattings wat geestesongesteldheid behels. Maar dit is baie beter om vooraf te wees en om te kry wat jy nodig het, eerder as om swak prestasie-resensies te riskeer of selfs jou werk te verloor omdat jy besluit het om dit uit te moeilik. Hou in gedagte dat die doel van die ADA is om mense soos jy te beskerm - mense wat by 'n werk wil werk, maar is bang vir hoe hul prestasie geraak kan word deur hul geestesgesondheidsongeskiktheid.
Omgaan met diskriminasie
As u vermoed dat u gediskrimineer is weens u depressie, kontak die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om 'n klag in te dien. 'N Aanklag van diskriminasie moet oor die algemeen binne 180 dae ingedien word. U mag 300 dae hê om 'n aanklag in te dien indien daar 'n staats- of plaaslike wet is wat verligting bied vir diskriminasie op grond van gestremdheid.
Om 'n klag van diskriminasie in te dien, kontak enige EEOC Veldkantore. Hierdie kantore is in stede in die Verenigde State. As dit gevind word dat u gediskrimineer is, is u geregtig op 'n middel wat u sal plaas in die posisie waar u sou gewees het indien die diskriminasie nooit plaasgevind het nie. U mag geregtig wees op verhuring, bevordering, herstel, terugbetaling of redelike verblyf, insluitende herverdeling. U kan ook geregtig wees op prokureursfooie.
Soos met onthulling, onthou dat die ADA ontwerp is om mense soos u te help. Nie net staan jy op vir jou regte as jy aanspraak maak op die beskerming van die gestremdheidswet nie, jy stel 'n voorbeeld wat ander met geestesongesteldheid sal help, vermy diskriminasie weens 'n siekte wat hulle nooit gevra het om te hanteer nie.
Bronne:
Davidson, L. Die herstelbeweging: Implikasies vir Geestesgesondheidsorg en Mense in staat stel om ten volle aan die lewe deel te neem. Gesondheidsake . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres herstel die Amerikaners met gestremdhede Wet tot sy oorspronklike bedoeling. Psigiatrie Dienste . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Het die ADA Reborn as 'n Gereedskap van Breë Gemeenskapsverandering vir Mense met Geestesgestremdhede? . Psigiatrie Dienste . 2014. 65 (7): 847-9.
Amerikaanse Gelyke Geleentheid Indiensnemingskommissie. ADA Wysigingswet van 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Amerikaanse Gelyke Geleentheid Indiensnemingskommissie. EEOC Handhawing Handleiding op die Amerikaners met Gestremdhede Wet en Psigiatriese Gestremdhede. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html